又到了应届生的创业求职季。近年来随着创新创业大潮涌向大江南北，新兴公司如雨后春笋，工作岗位需求量增大。与之矛盾的是“招工难、用工荒”现象也同时存在。改变职场招聘的生态迫在眉睫，如何利用招聘平台使聘请求职处于不败之地？
为何会“招工难、用工荒”
招聘网站不理想、招聘会上用人单位多于求职者、招聘广告招不到人的情况在各地比比皆是。一方面是用人单位招不到人，另一方面是大量的求职者找不到工作。“招工难、用工荒”的问题一度引起了全国各大媒体的关注和热烈讨论。
原因显然是多方面的，一方面企业对自身用人理念的宣传不够；另一方面求职者对用人单位的了解知之甚少不愿意面试这两项无疑占了很大比重。简而言之，“招工难，找工作难”之间存在信息不对称的盲点。
职来职网“按效果付费悬赏招聘”模式为招聘求职保驾护航
解决“招工难、用工荒”问题的当务之急是处理招聘企业和求职者之间信息不对称的盲点和痛点。职来职网颠覆传统“58”模式，企业信息全部展示，通过文字、图片、视频详细介绍企业招聘理念，让求职者轻松找到好工作，是招聘网站革命性、颠覆性产品。
更重要的是，职来职网推出“按效果付费悬赏招聘”模式。一是保证企业效益，企业招人不再花冤枉钱，招到人员合理付费，没招到人员退还费用。二是设立求职尽快入职的鼓励机制，职来职网凭借强大的公司实力，推出“悬赏招聘”模式，求职者从网站上找工作，投简历、面试、入职都给赏金，最高1000元。
职来职网，轻松上岗。一个按效果付费的悬赏招聘平台。职来职网使命是成就每个人的职场梦，愿景是成为中国招聘行业领导者，造就行业600位城市合伙人，10000位城市经理。职来职网将是行业的里程碑。
